年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立 合同企业都可以随时宣布解除，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有法定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位 ...
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形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 一致，可以订立无固定期限劳动合同；在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位 ...
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形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ，可以订立无固定期限劳动合同；在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位 ...
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形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ，可以订立无固定期限劳动合同；在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位 ...
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劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。但现实生活中，很多用人单位都十分忽视办理符合法律规定的相关手续的重要性，导致 和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或 ...
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（2000年4月1日至2001年3月31日）；2、2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；3、 本案存在一定的利害关系；对第4组证据无异议，它更证明双方之间不存在是否签订无固定期限劳动合同的争议。被告提供了2组证据：第1组是原告2009年1月4日提起 ...
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终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。虽然法律没有明确规定该种情况下，用人单位终止劳动合同时是否应当提前30日书面通知劳动者，但作为用人单位，在终止劳动 ]354第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与 ...
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证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ ...
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被上诉人经过协商自愿达成一致，签订了为期两年的固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。被上诉人认为原审法院认定事实清楚，适用 工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据 ...
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可能是骗局，现在我不想替他们工作，如果我不签订他们快递过来的书面合同的话，这份在网上签的合同是否有法律效力？我算不算是违约了呢？合同内容 200元，超过七天我们将不给结算工资. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的 ...
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