判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，石头村委会虽然有举证曾 保险金。三、黄桂彪要求石头村委会补交社会保险费的诉讼请求已超过仲裁时效。黄桂彪在第一个月签收工资时即1997年1月应当发现石头村委会并未依法代扣 ...
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、第七条的规定，法院应将举证责任分配给冼灶兰承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，林锐清作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼灶兰应提供证据证明其已支付 ...
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发生，即原告最迟至当月15日(为发放工资日)应知道被告已开始执行赔偿经济损失的处分，故均已过劳动争议仲裁申请的时效。而原告提出2002年9月27日 被告上海家化销售有限公司辩称：对于原告要求撤销赔偿20万元的决定，原告所诉已过诉讼时效。原告在2002年9月27日收到被告家化公司的处分决定后未在仲裁申请 ...
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劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的 终局裁决不服的案件后，均应分别审查是否存在不服终局裁决或撤销终局裁决的诉讼，以避免级别管辖上的冲突。 第二十八条中级人民法院审理用人单位申请撤销 ...
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第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而 。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 就算适应时效，因为单位未安排年休假未给予年休假 ...
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通知，故于1999年采取公告方式，是符合当时劳动法的相关规定的。何维没有劳动，无权提出补发工资等各项请求。申请再审人何维为支持自己的主张，向本院提交了一份 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于该司法解释施行日期是2006年10月1日，即是在本案诉讼时效已过之后才施行的，故不能 ...
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，人民法院可以受理。被告提出该项请求已超过诉讼时效问题，因原告在被告单位处上班，且在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付争议发生日，应确定为解除或终止劳动关系之日。 ...
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草案第10条的规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都 ？这些问题都是极容易在司法实践中引发争议的问题，笔者认为草案应当对此作出明确的规定。 第九，无效和可撤销劳动劳动合同工资报酬标准缺乏可操作性。如果用人 ...
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要账机会。请求二审撤销一审判决，依法判决被上诉人筑王水泥公司支付上诉人的提成工资137315.20元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。针对筑王水泥公司的上诉，原如 ，按照相关司法解释，原如群作为劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，该申请并不超过时效规定，筑王公司上诉提出原如群的申请已经超过诉讼时效的 ...
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有关规定从2001年起每年补偿其一个月的工资作为经济补偿金，10年共计48000元人民币。2010年7月，北海市劳动仲裁委员会作出裁决，支持王某的仲裁要求， ，根据最高人民法院的有关司法解释，张某为原告不适格，要求合议庭立即驳回张某的起诉，现在重新起诉已经超过15天的诉讼时效期间，裁定北海市仲裁委员会 ...
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