。 〖说明〗 本条是对未签订书面劳动合同时如何认定用人单位和劳动者是否具有劳动关系的规定。 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由 说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作。如果某人签约作某一特定工作，自行提供工作设备，完全 ...
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制，是指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 进行审批： （一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作 ...
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退休年龄，是否具备劳动主体资格？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者， ，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城 ...
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的关系与职工与公司之间的关系是两种完全不同性质的法律关系。一、监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者 选举为监事后即 口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管 ...
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劳动法就是通过列举用人单位的方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立 形成隶属管理关系并支付报酬，社会组织只是其外在形式之一，从理论上讲，是否具有组织化的形式并不是不可或缺的要素，用人单位可以是法人也可以是自然人。既然 ...
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是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么 期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 ...
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是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么 期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 ...
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是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么 期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 ...
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如何保护企业的商业秘密，已经成为当今企业一个无法回避的重大课题。我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”这里的职业即包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的 不作具体约定，这样的作的弊端在于保密责任不明、不具体，一旦出现问题是否属于泄露商业秘密的行为就无从确定，因而不能有效地保护商业秘密。因此， ...
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证据转移规则，弱化对受害人受伤害证据的要求。 （五）、判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为不 应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四） ...
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