三十二条第三款规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式 享有劳动报酬权益的侵犯,朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定,提出解除劳动合同是符合法律规定的,该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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表示,因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的,它只是一方当事人的意思表示,因此 合同成本问题。 应对方法: 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同; 2、慎重使用除名、开除和辞退; 3、完善企业《员工奖惩制度》; 4、充分利用协商 ...
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,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或 是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序,一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或 是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序,一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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解除的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工 合同时刑事处罚已经结束,用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。 如果公司不想聘用被追究刑事责任的人员,可以在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事 ...
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约定试用期。试用期可由用人单位根据不同工种,不同岗位的实际情况确定。用人单位与劳动者约定的试用期应符合《劳动法》的规定,即试用期最短为三个月,最长 这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的劳动报酬。 ...
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要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务,但是如实 了工作。因此,单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度,并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定,继续履行 ...
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网通(集团)有限公司丹东市分公司(原辽宁省通信公司丹东市分公司,简称网通公司)解除劳动合同纠纷一案,辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出(2004 不当。任凤林没有正当理由长期旷工,不履行劳动法律关系中劳动者应履行的劳动义务,单位依法解除其劳动合同是有效的。判决,驳回任凤林的诉讼请求 ...
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五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 通知方(签字): 2010年5月 日 ...
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数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分……计算征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了 工资3倍数额以上的部分,仍然需要上税。案例中,程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额,没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此,他 ...
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