，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤 统筹地区上年度职工月平均工资 (2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （《武汉市 ...
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鉴定为1-4级人员的有关待遇问题，应当按照市劳动保障局《关于对〈工伤保险与养老、医疗政策衔接问题的处理意见〉的通知》（津劳局[2004]195号 人员，其供养亲属抚恤金按照下列标准执行：（一）1996年9月30日以前发生工伤的，供养亲属抚恤金计发基数低于本市最低工资标准的，可以本市最低工资标准作为计发 ...
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保险经办机构签订服务协议的定点服务机构，都要分别悬挂“工伤保险定点医疗机构”标牌。 二、工伤保险定点服务机构标牌的样式由河北省劳动和社会保障厅制定。定点服务 统筹地区对定点标牌要建立相应的登记、管理制度。 三、统筹地区应当在与工伤保险定点服务机构签订服务协议后的10个工作日内，将标牌发放给定点服务机构 ...
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、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第586号），根据个人所得税法第四条中“经国务院 第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 ...
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，在分包工程或经营项目中的用工发生事故伤害，其发包企业为用工责任主体并承担工伤保险责任。五、离退休（退职）人员在被用人单位聘用期间发生事故伤害，申请工伤 九、职工因工致残鉴定为5至10级解除或终止劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，应按解除或终止劳动合同时所对应的大连市上年度职工月平均工资计算 ...
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因未能办成工伤保险而只能由新单位支付，从而给新单位造成了损失。 现我想请教大家的是：新单位在支付该职工工伤待遇费用后，能否以原单位和该职工未办理终止工伤保险手续为由，向原单位和该职工追偿由此给自己造成的医疗费用与一次性伤残补助金这两笔损失？有没有法律依据呢？ 谢谢大家！...
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法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条的规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食 ...
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法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条的规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食 ...
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保险公司赔偿，那么，请问还可以向用人单位请求赔偿或补贴吗？ 还有，关于《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里面的第二 ...
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