期间人均完成3—5篇论文并发表在本领域的核心刊物上；高技术领域，博士后在站期间应取得专利或重要成果。 (2)研究生队伍建设目标 数量目标：招生规模 。组织年轻干部参加国情考察或境外短期培训。 (2)一般管理干部培训 对管理工作人员实行岗位培训达标制度，管理岗位人员参加培训时间应不少于72学时/年。培训 ...
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元(已评为国家级有突出贡献的中青年专家的省级专家，不重复享受此项补贴)；博士后出站留省工作的每月补贴300元；享受国务院政府津贴人员，除由国家一次性补贴 津贴每人每年3万元人民币。同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、福利等待遇。对特聘教授实行严格的聘期目标管理，聘任学校进行考核并报省教委备案。(五 ...
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现代信息网络技术和现有教育资源，大力发展远程教育。要严格执行《全国专业技术人员继续教育暂行规定》、《山西省专业技术人员继续教育登记制度暂行办法》的有关规定 ％以上。培养与引进并举，解决经营管理、战略决策等高层次人才严重短缺的问题。要重视博士后工作，改进和完善博士后管理制度，加快高校、科研院所、大型国有 ...
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扩大到非公有制经济组织，并首次在省级机关推行中层干部跨部门竞争上岗。公务员管理工作不断加强，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立公务员正常补员和 企业研发中心、博士后科研流动站和工作站、重点实验室和实验基地等载体建设，为高层次人才创新创业提供良好的平台。深入实施《浙江省人才市场管理条例》，加快 ...
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要切实加强在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善 兴趣，并有志于对农业发展作出贡献的经济管理人员充实到农业领域，加强农村经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员，国家要从职称评聘、工资 ...
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要切实加强在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善 兴趣，并有志于对农业发展作出贡献的经济管理人员充实到农业领域，加强农村经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员，国家要从职称评聘、工资 ...
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着有成绩者。 (2)在特殊技术或科技机构之科技研发或管理工作上，具有独到之才能，为国内外所少见者。 (三)博士后研究人员：具有博士学位，且有发展潜力之本国籍或 经由申请机构将研究(教学或研发与管理)工作报告一式三份函送本会备查。 十、经费之拨付及报销，依本会有关经费拨付报销作业规定办理。 十一、延揽之 ...
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发挥作用的平台比较狭窄，吸引高层次人才的经济条件与发达城市相距甚远。博士后科研工作站引进的博士，在项目完成后流失率达到40%。（3）技能人才供需 、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进事业单位岗位设置管理工作，按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度， ...
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博士后作为造就新世纪学术和技术带头人的重要途径，加强对博士后流动工作站建设的指导，总结推广博士后建站工作的经验，提高培养质量。(三)深化人事制度改革，创造 人选的培养和管理工作。有关优秀中青年领导干部的推荐、培养和管理实施方案，由市委组织部另行制订。 四、人选培养结果的评估培养人选经过规定期限的培养后 ...
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广告依据：《山东省人才市场管理条例》(10)博士后人员进出博士后科研流动站依据：《国家人事部、博士后管理委员会关于在山东省进行博士后工作管理体制改革试点的批复》(人函(1998)149号)(11)省直事业单位法人登记依据：《事业单位登记管理条例》(国务院令第252号)；《山东省事业单位登记管理办法 ...
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