小时×7.08小时×200％=1354.5元。综上所述，顺喜加工厂应该支付许明兰总的加班费为2141元。请求二审法院维持一审判决第一、二、三项判决的同时撤销第 明兰擅自离岗，其目的是为了向顺喜加工厂索取未签订书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外 原审适用法律错误，农产品市场公司安排丁芳芳周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁芳芳门诊、检查所花费的挂号费、诊疗费和医药费是用于 ...
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5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况 填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工 ...
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9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费11323元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时 结论的证据，故原告要求重新鉴定的理由不足，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法 ...
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5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况 填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工 ...
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元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某 与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为，关于争议 ...
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、双休日加班费共计40,940.25元；2、支付2008年2月至2008年7月19日、2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资 在此期间双方未签订劳动合同，为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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也加班。在解除劳动关系时双方约定公司向其支付的销售提成、绩效提成及奖金等工资在原告签字后并未支付。故请求二审法院依法判令：1.被上诉人支付上诉人解除劳动 双方签订了书面劳动合同，现劳动合同已解除，上诉人又主张双倍工资无法律依据。上诉人主张的加班费和工资提成也无证据加以证明。故原审认定事实清楚，判决公正 ...
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2009年3月26日周六加班费120,751.26元；3、支付2008年2月1日～2009年3月26日未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、 给被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资22,411.93元，2009年2、3月工资3,316.21元以及车贴、饭贴 ...
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履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。 （四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同 没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？ 参考意见： ...
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