均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 如何认定赵观松与二服之间劳动关系的存续问题。赵观松于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...
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均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 如何认定程洪斌与二服之间劳动关系的存续问题。程洪斌于1988年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992 ...
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均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 如何认定彭金萍与二服之间劳动关系的存续问题。彭金萍于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992 ...
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无异议，为此本院对该证据的真实性予以认定。该证据能够证明原告与被告于2007年4月2日解除劳动合同的事实。六、关于被告所举证的（2007）324号焦作市 4月24日，原告向被告支付了6057.6元的经济补偿金，并为被告办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是 ...
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的证据佐证其决定之正当、合理性。 第21章甲方经济性裁员第148条 本合同所指甲方经济性裁员是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者 第186条 乙方与甲方解除或者终止劳动关系后，请求甲方返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理乙方的人事档案、社会保险关系 ...
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、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密 不得向他人泄漏企业技术秘密； 3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 第二十条 对高级员工实行“竞 ...
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合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同 9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。 二、乙方责任1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常 ...
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辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝志刚的人事档案由南方公司原法定代表人陈耀然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司 月颁发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝 ...
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区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构：市人事局拟订的《武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》已报经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。武汉市事业 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十八条聘用单位与受聘人 ...
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党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善 行业协会工作人员的综合素质和业务水平。行业协会专职工作人员的档案、职称、工资等有关人事档案管理，参照国家对事业单位的有关规定执行，由各级人事部门、 ...
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