工伤辞退费、劳动能力鉴定费。原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，双方存在劳动关系。由于双方未再签订书面劳动合同 于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤辞退费的 ...
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事务所律师。上诉人林明存为与被上诉人中国热带农业科学院椰子研究所(以下简称研究所)劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2001)文民初字第498号民事判决，向本院提起 交者，按离职处理。1996年外包合同期满后，林明存不愿意继续签订外出承包合同，遂回研究所要求安排工作。但由于其外出承包后，其原 ...
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的价款应在研究所完成现场安装调试设备的一切工作后10日内结清，剩余5%的款项661000元在项目保质期满后一个月内结清。合同签订后，研究所按约完成工程，中海 两年多，没有发生再次维修的事实，也就没有相应的费用发生。中海经公司继续占有此笔预备金已经没有合理的依据，故在扣除20万元已发生的修复费后，应当将 ...
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请求法院确认原、被告之间的劳动关系继续存在。被告辩称，原、被告所签订的劳动合同于2000年2月29日到期，在劳动合同期满前后期间，原告因侵占被告企业医疗 高压试验工种，调原告到门卫上班。1999年7月21日，被告根据原告的近期工作表现情况，经研究决定从即日起安排原告待岗。从当日起原告未在门卫岗位上班， ...
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合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。第二十五条劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续 合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同， ...
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条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒 试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 ...
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期满前十日内与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。第二十五条劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续 合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同， ...
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分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方 年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项 ...
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追加第三人、请求法院主持调解、配合当事人协商处理、出庭支持诉讼等方面做了大量工作，以至该案得以协商处理。依被告2008年10月21日与第三人湖南财信 。上诉人还上诉提出虽没有与被上诉人签订书面延期代理的协议，但上诉人在合同期满后继续履行代理事项的行为被上诉人是明知的，也未提出否认，根据《中华人民共和国 ...
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》的规定，超越“所签租赁合同期不得超过一年”的权限，造成原告公司无法安排失业职工工作及支付职工养老保险、医疗保险、生活生存工资、企业改制职工安置补偿以及今后的退休金等 ，李建斌在承租的空地上搭建了铁棚。合同期满后，李建斌继续使用上述空地至今，但未签订书面的租赁合同，亦未支付任何费用。2010年5月28 ...
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