关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政经理何去 阳，是陈美阳自行离职的。事实上陈美阳也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈美阳已经自行离开，也没办理工作交接、文件 ...
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原告解除与被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系， 顺德金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年 ...
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所有者和辖区的公安机关，被上诉人没有权利去管理。从本案发生的时间来看，是员工在下班后自行活动的领域内出事的，根本不在被上诉人的掌握与控制范围之内。2、 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 ...
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，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄松梅提出离职，并于2011年4月27日向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌 名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理黄松梅社会保险的原因，一是 ...
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;(8)自行申请或被仲裁委员会通知参加仲裁的，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人;(9)与本案有直接利害关系，居住在国外，能够提供合法的委托手续或 劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金 ...
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故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开公司，并在之后未到公司上班，再次严重违反劳动纪律。鉴于原告多 日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2月1日离职”。该辞退证明一式两份，被告处留存的辞退证明上有原告于2010年2月 ...
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某某路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年 答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。 ...
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月15日期间的工资等。该会立案受理后，截止2009年8月27日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。再查，原告在被告处工作期间，被告未 年7月16日后双方不存在劳动关系，故本院不予支持。根据付款凭单的记载，原告系自行离职的，故其要求支付代通金及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...
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社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责 按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效 ...
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既未按照约定续签停薪留职协议，也未要求上班，至1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年3月 没有事实依据。《停薪留职协议书》第6条约定：“停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求回院工作，可根据本院需要和政策规定解决。”根据上述约定， ...
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