侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个制度,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中 说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商一致形成书面 ...
//www.110.com/ask/question-1780830.html -
了解详情
)、企业规章制度的类型 (1)人事招聘与入职制度; (2)工时制度; (3)考勤制度 (4)假期制度; (5)薪酬制度; (6)绩效考核制度 (7 的衔接;明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序,规范员工的行为,因此,除有规范性的规定外,必须有相应的处罚规定。否则,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -
了解详情
委托代理人宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆某诉称,原告原系被告员工,原告系外地城镇户口,被告应为原告缴纳城镇社会保险费,但被告却为原告缴纳 正式终止劳动合同。希望你在收到本通知至4月30日,仍然需要按照公司正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排,正常办理交接手续。特此通知 ...
//www.110.com/panli/panli_23561938.html -
了解详情
新区x路x号x室。法定代表人郭x,董事长。委托代理人汪x,男,被告单位员工。被告上海xx医药有限公司,住所地上海市松江区x镇x路x号。法定代表人林x 予以发放;8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律,证明由于原告未正常上班,第二被告对原告发出要求其正常上班的通知 ...
//www.110.com/panli/panli_1749019.html -
了解详情
关于徐先生2007年4月起是否旷工一节,原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度,原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在实行竞 徐先生的代理人、上海瑞泽律师事务所李居鹏律师认为:就本案而言,公司要求员工重新竞聘上岗,并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -
了解详情
最后,史庆康在申诉无援的情况下,被调离了岗位,并且保险公司换了新的员工来接替史庆康的位置。史庆康认为这样会让很多以前的老客户造成误解,请求 款均是考勤扣款;4、《个人寿险业务人员基本管理办法》,证明保险公司的考勤制度;5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权;6、2006年10月-2007年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_145615.html -
了解详情
从宪法来的,从而形成一整套的体系。 企业也是一样,有考勤制度、行政制度、市场管理制度、技术管理制度等不一而足,但绝大多数的企业都缺少一部象宪法一样的‘ 完善的管理体制下,我们在潜移默化地鼓励推动认可股东价值的贡献。这样就实现了员工像股东一样去思考和行动,达到企业的所有追求。 6.人力资源管理系统 A. ...
//wengui.110.com/wengui_639.html -
了解详情
:王金雄(Wong Kim Siong),该公司董事长。委托代理人:李显德,该公司员工。被上诉人(原审原告):雷继东,男,1970年7月28日出生,汉族, 工资为2519.6元。另查明:上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定:“不遵守加班作息时间,包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html -
了解详情
办法第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为,促进劳动合同制度的巩固和完善,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、 管理制度;(二)企业工资分配制度;(三)劳动保险管理制度;(四)考勤管理制度;(五)员工岗位工作行为规范;(六)技术培训及劳动合同考核办法; ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -
了解详情
地上海市松江区玉佳支路。法定代表人冯某,董事长委托代理人王某,男,该公司员工。原告张某诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案,本院受理后依法适用简易程序 其中3,000元为计税工资,另5,000元以现金方式领取。原告工作时间不实行考勤制度。另查明:被告向原告开具上海市单位退工证明,载明原告自2001年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_35624331.html -
了解详情