提供假证据.非常愤恼.可以上法院告吗?一个单位竟然可以为了.三千来元钱.丢掉人格.实在可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解.员工倒是愿意再调解.如果.员工也真拿不出.证据证明 ...
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仔公司知名商品特有的包装装潢专有权，构成不正当竞争？一审判决确定的赔偿数额是否有法律依据和事实依据？上诉人王平在二审中提供一份新证据：王平与黄丽瑾的结婚证。 的乖仔公司的经营信息等商业秘密，在其从乖仔公司辞职后的约定期限内，负有不得披露和不得使用的义务。但是，李其安违反劳动合同规定，从乖仔公司辞职后到 ...
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关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范 为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间的长短 ...
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的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭云昌借口辞职后，四维公司保留郭云昌总经理职务，保持劳动关系的情况。证据二十六：四维公司所有、被告郭云昌 相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或 ...
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统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面：1.非公有制企业劳资 。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益 ...
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，把合同歪曲甚至错误解释，以让对方相信合同中的法言法语是自己希望的意图，诱使对方签约；特别是对于大公司，员工（哪怕是法务）为了完成老板的 的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的 离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果金额不符合法律规定的，我是否能拒签? 还有就是要是提出劳动仲裁，是办理离职手续全部结束后提出还是办前?是否 ...
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会发展到今天的规模。文长征对信息部的员工有严格的纪律要求，员工如果要辞职，必须提前向文长征打招呼，经过他同意才能离开，辞职后也不能再从事与信息部有关的工作 等各种费用13000元。（12）撤案申请一份，载明：许海涛因王锋等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向公安机关提出撤案。（13）陕公（礼） ...
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上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。 相关资料带走，仲裁庭审质证时其出具了与劳动合同一起存放的员工录用审批表和公司物品申请表的原件，故意隐匿自己的劳动合同。因此，请求法院判决泛太公司无须支付单 ...
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存在第三人承担违约责任或者侵权责任的法定事由，所以原告的确认合同成立并订立预售合同的诉讼请求与第三人无关，其变更诉讼请求提出的赔偿请求也不成立。2、由于 理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利 ...
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