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商业秘密的获得是以不公开技术信息为要件的,即对于技术信息的保密商业秘密产生的最基本条件。对于专利权而言,其垄断性权利的获得是一项社会公众公开其专利 专利制度的。 同时要说明的是,在《知识产权协定中》,对于商业秘密转让时的认定。根据Trips协议中的规定,并非通常从事有关信息工作之领域的人所普遍了解 ...
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接触秘密的人员以及知 悉文件的第三人签订保密协议,防止泄露。 5. 进行保密检查,可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企业 商业 岗位来确定,并应确定哪些劳动者负有保密义务。 三、 约定保守商业秘密的方式、期限用人单位应以劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密方式。如要求劳动者不得向他人 ...
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价值的信息,也包括具有潜在价值的信息。第四,商业秘密必须是经权利人采取了保密措施的信息。这种保密措施包括对于内部人的,也包括对于外部人的,既 惯例的方式”至少应包括“违反合同、违反信任而泄密或者诱使他人泄密而且还包括明知或因疏忽而未知存在以上方式的第三方,获取该商业秘密。”Trips协议的意义就在于其 ...
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的经济利益或竞争优势;所谓保密性,就是权利人要采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对“三性”加以辨别,至少 与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同,规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密;对外则是通过与对方订立技术转让合同时, ...
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业禁止协议的部门规章。该《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理 劳动合同保密合同约定,或通过其保护知识产权的内部管理规章规定,对其员工作出竞出禁止的规范与约定。可见,竞业禁止是保护企业商业秘密行之有效的方法。 ...
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将“引诱”与“欺骗”等同作为“利诱”的内容并不准确。但无庸置疑,采取欺骗的方法而非法获取商业秘密的,并非说危害性尚未达到构成犯罪的程度。从实践中看,“利诱”和“欺骗”, 的人,权利人有权要求与之进行保守商业秘密的约定,一般会与其签订保密协议,用合同的方式来约束,这种保密协议的内容,除了约定知密人在公司 ...
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文件、资料,证明原告拥有“城建档案管理系统及其开发资料、用户需求、测试结果等”系列技术秘密中部分内容:1、城建档案管理系统1.0版开发资料、用户需求、测试结果等 或相似。本院认为,所谓竞业限制,是用人单位保守自己商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同保密协议,约定员工在离职后的一段时间内不得到与 ...
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员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内),应适用该条例。被告马峰明、詹 的客户资料不为公众知悉,具有一定的经济价值,并采取了制订内部保密制度等保密措施,符合法律规定的商业秘密的特征。马峰明在离开原告公司后,不应再将原告 ...
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查到,是公开的;三、其与门普来公司之间的纠纷应该是合同纠纷或不正当竞争纠纷,不属于侵犯商业秘密纠纷;四、所谓门普来公司的经济损失应是直接经济损失,不 侵犯了门普来公司的商业秘密,除了其已经承担的刑事责任外,还应当承担相应的民事责任。被上诉人金浩峰辩称,其与门普来公司没有签订过保密协议,门普来公司的技术 ...
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,所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议,潘海岛在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班,也没有递交辞职报告,其在 信息,也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施,从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件,也未能提供证据证明潘海岛采取了何种不正当 ...
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