增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分作为第一次分配，把 四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七) ...
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、就业容量大、技能要求不高的微利性服务企业，实行一定的税费减免；对下岗职工从事居民服务业的，按照国家有关规定，在一定时期内免征营业税、个人所得税以及 信用消费，积极发展个人购房和住宅装饰抵押贷款，建立个人信用制度，完善个人信用监测体系。推行职工带薪休假制度，引导城乡居民增加旅游、教育、文化、体育、娱乐 ...
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增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分作为第一次分配，把 四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七) ...
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对有突出贡献的实行股权和期权激励。推广在关键职业（工种）、关键岗位、关键工序设立“首席技工”的制度，逐步建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、企业年金 地位，激发他们的工作热情和岗位荣誉感，增强钻研技术业务的积极性。（二）按照国家知识产权法律、法规科学界定高技能职务技术成果和非职务技术成果的知识产权权属， ...
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获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、省市“技术能手”等称号；国家、省、市级一、二类职业技能竞赛成绩优异者。（三）刻苦钻研技术， 人才进行健康查体时，安排威海市首席技师参加；所在单位应当依法安排威海市首席技师带薪休假。第十九条 威海市首席技师在管理期内达到法定退休年龄的，经 ...
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的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害，这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和 ...
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博物馆、纪念馆、体育场馆等设施，开展多种形式的文体旅游活动。集中力量塑造中国国家旅游整体形象，提升文化软实力。 (十二)推进节能环保。实施旅游节能节水减排 要充分考虑旅游业发展需要。制定国民旅游休闲纲要。设立“中国旅游日”。落实带薪休假制度。抓紧旅游综合立法，加快制定旅游市场监管、资源保护、从业规范等 ...
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综合补贴等各项支农惠农政策，切实防止农民负担反弹。对粮食等大宗农产品实行保护价收购，有效控制农业生产资料价格上涨幅度。加强农民职业技能培训，不断提高农民 推广以“农家乐”、名村古镇游为代表的乡村旅游。严格执行机关、企事业单位带薪休假制度，广泛开展“湖南人游湖南”活动，扩大旅游消费群体。大力开展旅游宣传 ...
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恢复市场。旅游宾馆、饭店的用水、用电、用气按国家有关规定实行优惠价格政策；积极推行公务员带薪休假，尽快形成“广元人游广元热潮”。(九)提升旅游服务 和职业技术技能。(十九)加大教育改革力度，建立和完善激励机制。改革学校用人制度，大胆推行教师聘用制，打破教师职业终身制，让优秀教师脱颖而出。按照“优管优酬 ...
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、做实际工作的能力。积极开展对刑法修正案、国家赔偿法等新颁布或新修订法律的培训工作，确保法律正确实施。2008年以来，全国法院共培训基层法官约20万人次 提前离岗离职导致案多人少矛盾加剧的问题。推动各地法院落实带薪休假、定期体检、心理干预等制度，为基层法官舒缓工作压力。在党中央、全国人大和国务院的关心 ...
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