保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （五）辅助器具费 第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（ 1）因 按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 （五）工伤 ...
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派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定与劳动报酬原理相悖，劳动报酬是对劳动者劳动的 的行政解释适用于劳动仲裁机构。尽管最高人民法院的司法解释扩大了劳动争议当事人范围，赋予用工单位一定条件下的当事人主体资格，但是劳动仲裁机构并不一定适用该 ...
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公司法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。一、工资集体协商的含义和适应范围工资集体协商是指职工代表 企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4、上年度全市城镇居民消费价格指数；5 ...
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平均收购价格进行计算；劳务收入按提供的收入证明计算，不能提供的，按最低工资标准计算。家庭年收入以申请对象提出保障待遇申请之日前12个月的家庭收入为 收入：1、优抚对象的抚恤金、定期定量补助金、护理费，义务兵的优待金。2、对国家、社会和人民作出特殊贡献，政府给予的一次性奖金。3、奖学金、助学金、勤工俭学 ...
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服务协议，应当报当地县级以上残疾人联合会备案。对依靠残疾人职工或者其配偶一人工资收入维持家庭生活的，用人单位非因单位撤销、解散、停产、破产，不得安排 高级中等学校、高等院校、成人教育机构等非义务教育的学校，不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾考生入学，并应当减免家庭贫困的残疾学生、贫困残疾人的子女 ...
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《劳动保障监察条例》，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条(适用范围)市和区、县劳动和社会保障局(以下统称劳动 争议处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向 ...
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工资指导线制度发布后，各类企业应同时按照国家现行工资管理体制和工资政策，继续执行工资总额分类调控办法、最低工资保障规定、工资分配的民主管理和民主监督制度等， 支付给在法定工作时间内提供正常劳动职工的工资，均不得低于当地政府公布的最低工资标准。第七条 全省年度工资指导线由省劳动保障厅商有关部门和组织拟定 ...
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产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策，结合我市实际情况，制定本规定。一、适用范围本规定适用于经市国资监管部门批准的、 平均工资3倍以上，按不高于企业月平均工资3倍计算。如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除( ...
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所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 （五）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 六、其他有关规定 （一）经认定的符合上述税收 关于民政福利企业征收流转税问题的通知》（国税发[1994]155号）、财政部、国家税务总局《关于福利企业有关税收政策问题的通知》（财税字[2000]35号） ...
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第十五条招有外来劳动力的单位(含成建制进入我市务工的单位)，须按国家规定，按使用人数工资总额5%-10%的比例，定期向劳动就业管理机构缴纳管理费。第十六条 用人单位按不低于本单位同工种、同岗位在职职工的工资水平与外来劳动力协商确定，不得低于市政府规定的最低工资标准，并须在劳动合同予以明确。第十八条用人 ...
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