时间记录清掉了,少算了上班时间,怀孕女工请人证可以吗?人证需要准备证据吗?有什么需要注意的?还有其他办法吗? 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html -
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不是对男性的歧视。在本案中,用人单位制订的有关女职工产假,哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉,这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的 的法律意识薄弱,加上制度的不完善,当权益被侵犯时,人们往往不知道利用法律的武器保护自己,以致使生活中的法和国家的法不同,本案中,张某作为新时代的女工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246726.html -
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《中华人民共和国母婴保健法》(以下简称《母婴保健法》),结合本省实际,制定本办法。第二条各级人民政府要加强对母婴保健工作的领导,并将母婴保健事业纳入本 ,如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条医疗保健 ...
//www.110.com/fagui/law_337991.html -
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年3月29日通过,现予公布施行。 湖北省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法 (1996年3月29日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第19次会议通过)第一章 ,如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_236000.html -
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,根据《中华人民共和国母婴保健法》(以下简称《母婴保健法》),结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条各级人民政府要加强对母婴保健工作 如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_235073.html -
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女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 第二 十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 98天产假: 女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-474580.html -
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劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息 的内容超出了职权,所以在工伤认定时不应该适用。同时又认为,劳动部的《办法》与国家技术监督局的标准都属于规章,二者如何衔接和适用,属于规章适用的冲突 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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”女职工拒不改正的,发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费(同经济补偿金)。笔者认为,《赔偿办法》第3条关于用人 。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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”女职工拒不改正的,发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费(同经济补偿金)。笔者认为,《赔偿办法》第3条关于用人 。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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的专项培训中,应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外,各单位在招收、录用职工时,不得以性别为由 八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_347689.html -
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