单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。 ...
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用人单位建立新的劳动关系；有的法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或退休，证明其已不 劳动关系裁决的案件，当事人起诉到法院之后，法院认为诉争双方的关系不属于劳动关系，法院应当如何处理？对此，缺乏明确的规定，笔者认为，应区别情况进行处理， ...
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月基本工资为840元左右的事实； 2、解除劳动关系通知书一份，旨在证明原告在2006年8月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实 的480元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算？ 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未 ...
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汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 南方矿山公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系已经解除。直到2014年4月28日汤国军申请劳动 ...
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资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， 试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， 期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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中，彭某某当庭提出自2010年11月30日起与长沙市岳麓区某某石灰石矿解除劳动关系，长沙市岳麓区某某石灰石矿对此没有异议。本院二审查明的其他事实与原审法院查明 单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿 ...
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经过仲裁裁决。11、送达回证，拟证明原告在收到裁决书后15日内起诉的。被告远扬公司辩称：1、原、被告之间曾经存在劳动关系；2、原告请求支付工资和费用的 争议纠纷。本案争议的焦点问题有：一、原、被告之间的劳动关系如何确认；二、原告的工资及垫付费用应如何计算。本院针对上述焦点问题作如下评判：一、原、被告 ...
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劳动服务公司经理”、“在改制置换身份时没有解除劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何享受和处理”、 “2006年被告李瑞山与 李瑞山的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李瑞山与洛阳建筑机械厂劳动服务公司之间具有劳动关系，被告李瑞山本人是与原告寅 ...
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而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 发生医疗纠纷，患者应当立即要求医院复制客观性病历资料、封存主观性病历 .病历是在患者及其家属在医疗损害赔偿案件中权利证据的体现，如病历可以证明医疗关系等。 3、从诉讼的角度，病历是医疗鉴定所依据的最主要、 ...
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