间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但 和公正合理的原则，根据具体情况自行判断行为并自行决定实施其行为或不作为以及如何作为的权力。即行政自由裁量权是一种在一定范围内根据一定原则可以自由行使的权力。 ...
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的调整范围，亦无相关政策法律规定。故对胡长清的该几项诉讼请求，不予支持。又因胡长清属《工伤保险条例》中施行前已受到事故伤害，尚未 清住院伙食补助费2929.50元、护理费19 278元不当;胡长清受到事故伤害前12个月的月平均工资为784.40元，原审判决认定1660.45元不当；邵阳市短陂桥煤矿现在 ...
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了两种方式：工 伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的人身损害赔偿。这样的法律状况在我国也是存在的：作为行政法规的《工伤保险条例》规定受害人有权请求给付工伤保险 为了减轻雇主责任并 使责任社会化，而兼得模式不仅没有使雇主免责，而且加重了雇主的负担。第二，在此种模式下，受害人可以获得双份补偿，其所得赔偿款总额可能 ...
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了两种方式：工 伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的人身损害赔偿。这样的法律状况在我国也是存在的：作为行政法规的《工伤保险条例》规定受害人有权请求给付工伤保险 为了减轻雇主责任并使责任社会化，而兼得模式不仅没有使雇主免责，而且加重了雇主的负担。第二，在此 种模式下，受害人可以获得双份补偿，其所得赔偿款总额可能 ...
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为77.12岁。以上事实，由仲裁委澄劳仲案字[2009]第0913号仲裁裁决书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、门诊 判决，提起上诉称，杨识秀在工作过程中故意受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其不应享受工伤保险待遇。江信公司请求二审法院撤销原审 ...
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赔偿受害人实际损失时是否可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）来主张损失差额赔偿，对此，用人单位与劳动者常发生 的劳动者或其家属按《工伤保险条例》的规定处理这种竞合的案件（用人单位存有过错的工伤事故中），可以扩张解释为，工伤条例的适用是进一步进行民事救济的 ...
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。 原审判决认为，李聚坡因公发生交通事故死亡，根据国务院《工伤保险条例》的规定，原告有获得工伤待遇的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的 以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不应当影响权利人主张工伤保险待遇。本案中李聚坡在工作途中因交通事故死亡后，上诉人 ...
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的规定处理。最高人民法院针对该条在答记者问中明确答复为发生工伤事故，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。 ，现行法律不仅没有趋向，甚或倾斜一二均无显现。 2、现行诉讼时效制度引起权利人的不利后果乃因为其能行使权力而怠于行使。既然权利人可以随时行使权利，却 ...
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间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但 和公正合理的原则，根据具体情况自行判断行为并自行决定实施其行为或不作为以及如何作为的权力。即行政自由裁量权是一种在一定范围内根据一定原则可以自由行使的权力。 ...
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，合肥市劳动和社会保障局、财政局和地税局于2006年12月25日颁布关于工伤保险基金市级统筹的实施意见【合劳社秘（2006）279号】，从2007年1 把合肥市整个行政区域作为了“统筹地区”。另外我们也可以看出依据新的《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金实行省级统筹已成定势，只是时间早晚问题。关于“上 ...
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