事故损害赔偿案件中涉及保险合同的责任承担问题。 （1)商业性的第三者责任险与第三者强制责任保险的不同法律适用问题。 涉及商业性的第三者责任险的，不存在列保险公司 劳动者选择按人身损害赔偿纠纷处理。对于第三人侵权导致劳动者工伤的情况，劳动者既可向用人单位主张工伤保险待遇，同时可向第三人主张人身损害赔偿， ...
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分包、转包及转让、出借资质证书方（违法转移建筑施工作业危险客体方）的违法行为与劳动者（雇员）人身损害之间存在因果关系。如何确定侵权损害赔偿领域 侵权造成劳动者人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12 条规定 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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的实际经济损失。尽管有人提出该办法因工伤保险条例及道路交通安全法的出台已经失效，但是由于相关法律对该责任竞合问题并没有做出具体规定，同时该办法 护理费、住院伙食补助费）应当采用补充原则。这样补充模式一方面可以保证受害人获得充分的赔偿，另一方面又可以避免受害人对实际损失获得双份赔偿，造成雇主负担过重， ...
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按有关规定，解决医疗费用。”但河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司对原告的工伤医疗待遇问题未予以解决。2008年12月1日，河南省豫北棉纺织厂职工医院 原企业河南省豫北棉纺织厂继续存在，因此本院决定二被告共同承担支付原告工伤待遇的责任。原告的工伤待遇为：1、医疗费9150元，有票据为证。原告李 ...
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法规造成的，要对雇主进行罚款并支付给工伤职工或其家属;同时还强化了对雇主在事故预防、职业康复、伤残职工再就业等方面的责任。 4．覆盖面广。中国保监会 弊端，如赔偿额较低，不能解决全残工人和死者遗属长期困难及职业康复待遇问题，还有工作量大，办事时间长，雇员得不到及时保障等。 (5)进一步加大监管力度， ...
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劳动关系，则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用关系 请示 （鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院： 东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中， ...
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，原告伤残鉴定两次，生活津贴时间为178天，生活津贴为4794元。9、关于交通费问题。原告王银受伤后在重庆新桥医院住院67天，按住院期间往返4次，进行 收条的款项36000元，王银实际收款为128300元。龙门建司请求不承担王银工伤赔偿责任的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。王银伤残6级是 ...
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)、特定损害(通常限于人身损害)及特定 意外事故发生原因(通常限于过失)。[3]采用 这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、挪威等国。 这种模式多为发达国家所采用， 法律若干问题的解释》第十二条告知其按《工伤保险条例》的规定处理的规定，体现了完全赔偿原则，保护受害人权益，用人单 位没有承担叠加的责任， ...
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。还有一种情形，那就是用人单位锁在抽屉里的制度经常会被采纳为证据。劳动仲裁委很少考虑公示送达的举证责任问题。 4、劳动仲裁委员会超期限审理。很多仲裁机构 问题仍然存在。从陕西省到西安市都很重视老工伤问题。从2008年到现在至少有三个以上关于解决老工伤的文件，对老工伤的确认和纳入社保都做了详细的规定。但 ...
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而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不 赔偿致伤损失。由于这类劳动方式和从业人员未纳入劳动关系的调整范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣 ...
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