证明被告应支付给原告的加班费。5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。6、劳动仲裁申诉书。7、不予受理通知书。6-7证证明本案经过劳动仲裁。 丁生在起诉状当中叙述的时间为2006年8月开始进入保安公司工作；在增加诉讼请求申请书中却叙述为自2006年6月申请在被告单位做工；在其所提交的证据3 ...
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制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中，被申请人代理人宣称：申请人的工资中包括加班费。被申请人的话可以理解为被申请人承认 及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为，但是一审，二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“ ...
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协商后可以赔偿损失。一九九八年七月三日、四日，二原告分别向被告递交了解除劳动合同申请书，被告加盖了本矿通讯队的印章。一九九八七月五日，二原告分别在十矿 元，一九九八年七月份之前，被告不拖欠二原告工资。本院所确认的上述事实，有原告招工表、双方所签劳动合同、二原告解除劳动合同申请及双方当事人陈述笔录在案为 ...
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自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某某，故公司不应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。易 支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的情况。综上，请求法院驳回易某某的全部诉讼请求。原审法院经审理 ...
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李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委 ，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李小姐申请仲裁的申请书，期间约有20天左右，公司完全应该有时间积极与李小姐联系，及时对 ...
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，十一月份以手头资金紧为由支付1000元，十一月初因无法接受不准时发工资、拖欠离职员工工资和未缴纳社医保提出十一月底辞职，隔日被申请人说服我帮他工作 要求被申请人支付我剩下的工资以及奖金，被申请人回复28日回来付清。但仍然无果。现申请人为维护自己的合法权益, 特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。 至此！...
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内容，对拖欠劳动报酬争议的仲裁时效期间予以从宽的规定。《中华人民共和国国家赔偿法》规定，造成死亡的应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的 情形。张某某、周某某的死亡，亦与解除劳动合同没有因果关系。卷宗有双方签订的解除劳动合同书、自愿买断工龄申请书、领款凭证等证据在卷佐证，足以认定。 ...
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开具退工单。同年11月上旬，28岁的丽丽向静安区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获得裁决恢复劳动关系。 医药检测公司因不服该裁决向法院起诉。法院经审理查明， 公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法 ...
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的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这 ，职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能 ...
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的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这 ，职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能 ...
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