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和降低消耗难易程度,以及是否达到厂内历史先进水平确定。四、审批程序。试行节约每年申报一次,由企业于第一季度前(一九八六年于第二季度前)按照《试行办法》 各一份,报市财政局一份,自留一份。五、原材料、燃料节约计算和发放,节约按年度计算考核。季度预提年终结算,季度末累计单位消耗量与核定“前三年 ...
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以各种名义、由各种款源发放奖金,包括各种一次性年终、劳动竞赛奖等。3.津贴和补贴指为了补偿职工特殊劳动消耗和因其他特殊原因 ,不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减制度公休工时(工日) ...
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小组会议研究。⑸市政府常务会议审议确定考核等次。 四、考核方法对县区人民政府各类责任书年终考核由市政府各相关部门抽调人员组成考核工作组,并由部门主要领导带队深入 60%,一、二等奖按人均200元、100元标准计算奖金总额,具体发放标准由部门自定,三等不。县区政府和市政府部门党风廉政建设、社会治安 ...
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各种工资和奖金,改善劳动组织,平衡、调剂劳动力,严格劳动纪律;严格执行劳保用品发放标准和范围;按期提供工资费用核算及分析资料。(三)计划统计部门。负责 款规定设置“装卸支出”明细帐。(二)主要货种装卸成本计算:1.货种装卸成本一般年终一次计算,月度按专业码头、泊位或其他成本责任部门归集装卸直接 ...
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,树立全局观念,增强主人翁责任感,为四化建设多做贡献。二、严格控制奖金发放水平。工交企业一九八二年奖金发放总水平,原则上控制在一九八一年核定 部分可转为集体福利基金。七、企业在公司核定奖金限额内,对职工实行按劳分配。坚决改变那种完成生产任务拿基本平均主义作法。必须坚持奖励超额劳动,超过生产 ...
//www.110.com/fagui/law_44564.html -了解详情
和降低消耗难易程度,以及是否达到厂内历史先进水平确定。四、审批程序。试行节约每年申报一次,由企业于第一季度前(一九八六年于第二季度前)按照《试行办法》 各一份,报市财政局一份,自留一份。五、原材料、燃料节约计算和发放,节约按年度计算考核。季度预提年终结算,季度末累计单位消耗量与核定“前三年 ...
//www.110.com/fagui/law_29022.html -了解详情
我们集团公司下有很多子公司,我现在是从A子公司下分公司被调职到B子公司下分公司。请问,如我愿意调动,原A子公司工龄是否延续到B子公司,如果可以,在哪里体现工龄??另A子公司2013年终是否也转移到B子公司,哪个子公司给我发放年终?(我们公司年终一般是第二年5-8月份发放)在A ...
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、住房公积金,并代扣代缴个人所得税。每年2月,公司为激励员工,会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月,公司因多次收到客户投诉,认为张某工作能力 和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付工资。本案中,年终十三薪是奖金性质,属于工资总额组成部分,因此用人单位在对经济补偿金平均 ...
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,计算月份为:2012-1---2012.12 , 我们公司2011年年终是2012.1 发放。人事部,将2011年年终算在2012年1月份工资基数里,但是在2012年12月份工资并没有将2012年年终算入基数内?这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1347100.html -了解详情
公司内部论坛上,但没有让员工签字。另外在其病假初期,期间一个季度午餐补贴(以卡形式发放)、春节过节费和年终均未发放,在公司制度中 方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分,特殊福利享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html -了解详情
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