我国劳动合同制度的问题 -全站搜索

劳动合同疑问解答

符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的 ...

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论劳动合同中劳动者的附随义务

加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题： 1.保密义务的范围所谓秘密，是指有所隐蔽、不让人知道的。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业 ...

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论农村法律制度的建立和完善（上）

了农民的权益。胡锦涛总书记在十七大报告中所提出的创造条件让更多群众拥有财产性收入的问题，今年党中央发布的一号文件提出要进一步明确农民家庭财产的法律咨询服务和技能培训，完善劳动合同制度，严格调节和规范劳资关系，建立务工农民的工资保证制度；三是要规范技术和信息市场，我国农村的技术和信息资源配置比较薄弱 ...

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论农村法律制度的建立和完善（上）

了农民的权益。胡锦涛总书记在十七大报告中所提出的创造条件让更多群众拥有财产性收入的问题，今年党中央发布的一号文件提出要进一步明确农民家庭财产的法律咨询服务和技能培训，完善劳动合同制度，严格调节和规范劳资关系，建立务工农民的工资保证制度；三是要规范技术和信息市场，我国农村的技术和信息资源配置比较薄弱 ...

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浅探新《公司法》中出资制度的缺陷及其重构

价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额。二、我国公司出资制度的缺陷 (一)对资产控制的监管问题仍没得到很好的解决。公司注册时虚假出资、出资不股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%的规定，这一刀切的方式显然不甚合理，应该按劳动密集型、资本密集型、知识密集型等不同产业性质，规定或授权 ...

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劳动合同应以何种形式订立

用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有 ...

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劳动合同应以何种形式订立

用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

无固定期限劳动合同有关问题黄亮浙江金道律师事务所一、无固定期限劳动合同的签订我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...

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劳动合同法的问题不容回避但是亦非企业倒闭的主要原因

（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚力度等等，所有这些都使劳动力成本劳动立法也不可能缓解当前全球经济衰退的趋势和解决我国一些企业面临的问题，因为障碍经济发展的根本原因不是劳动立法和劳动力成本的问题。四、蔓延世界的 ...

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应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调公司劳动合同...

。关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规 ...

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