发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或 约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按 ...
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、原告要求被告返还培训期间的培训费、生活补助费共计32 880元是否属于本案受理范围；2、被告要求原告退还工作押金60 000元，并支付经济补偿金1400元、缴纳 认为该三张票据载明交款人为被告，原告又无证据证明原、被告之间存在培训协议，原告对被告进行了培训，故本院对该组证据不予确认。被告提供的证据1 ...
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得款的记录。22、付款凭证，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费138000元。23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在 损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元的请求 ...
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约定被告为原告提供培训，直到被告学会为止；2、收据一份，证明原告向被告支付了培训费40,000元，收款事由是项目加盟款；3、被告的营业执照复印件，证明被告的 双方经市场反映大量实操客户存在无效而影响甲方继续经营则乙方退还其加盟款，此协议确定甲方受保护为两公里商圈，商圈内公司不得再开其他加盟店；签约地点 ...
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被告人骆亚松拿5万元作为协调编制基数的协调费。⑽淮滨县人事局院内维修工程款协议、工程决算书在卷，该工程决算数额为91648.31元。⑾淮滨县人事局 县人事局只在2005年办过8期“信息化与电子政务”、“行政许可法”培训班。两项培训费每人201元，2006年、2007年对于这两项培训只收费而没有办班。 ...
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24日向法院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成一致协议。以上事实，有原告提供的长劳仲案字（2010）079号裁决书、存款 如下：一、被告XXX公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1 868.28元、退还培训费、安全生产履约金5 000元；二、驳回原告XXX的 ...
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月24日向法院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成一致协议。以上事实，有原告提供的长劳仲案字（2010）079号裁决书、存款存折 判决如下：一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2 420.69元、退还培训费、安全生产履约金5 000元；二、驳回原告XX的 ...
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24日向法院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成一致协议。以上事实，有原告提供的长劳仲案字（2010）079号裁决书、存款 湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1 988.28元、退还培训费、安全生产履约金5 000元；二、驳回原告XXX的 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、 《培训协议》中的培训费为借款，因此公司另行于2009年3月申请仲裁要求张某归还该借款。S公司要求：1、不恢复劳动关系；2、不承担支付张某 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、 《培训协议》中的培训费为借款，因此公司另行于2009年3月申请仲裁要求张某归还该借款。S公司要求：1、不恢复劳动关系；2、不承担支付张某 ...
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