印证，证据明较强，故对双方签订的劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，冯跃奇的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5 关系终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否合法有效？ 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资差额 ...
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在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定。原告证据3、9具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。原告证据4无单位盖章或 签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年11月27日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用 ...
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条件。我方无从知晓原告与李秀林签订的竞业禁止协议是否有效，原告无证据证明协议有效，合同没有约定解决户口是保密义务的补偿；3、我方聘用李秀林 公司支付公证费2000元，代理费10000元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、 ...
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月的考察期，没有违反法律法规的强制性规定，为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区晓亮不符合用工条件而解聘区晓亮，并无不妥，区晓亮要求 双方对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定 ...
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的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系，只是说这 绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是合理，是 ...
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订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定 。而能力高低、绩效好坏，并不以员工的合同期限为依据。强制规定经济性裁员须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可能会减员不增效，达不到让 ...
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从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些年的 风险：一是代理人无权代理。一旦代理人被认为是无权代理，合同的另一方就不能要求被代理企业承担责任，所签订的合同处于效力待定状态，如果被代理企业不对合同的 ...
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后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间”， 期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实 ...
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保密信息与劳动关系无关，那他们就不被排除。简言之，在确定是否将某雇员作为“机要人员”从《劳动法》的有效范围内排除出去时，要审查被称为机要人员的雇员 活动的必要，以保证改善与就业形式而非无固定期限的合同有关的生活和工作条件，例如有固定期限的工作、兼职工作、临时性工作和季节性工作[10].在该宪章的修订案 ...
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原告年薪150 000元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为 的经济补偿，即10 000元；（四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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