，应适用《劳动法》有关规定。张云飞不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定， 被宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年11 ...
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李德娟因与被上诉人无锡市海峰海林精密轴承有限公司（以下简称海峰海林公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第0126号民事判决，向 ，海峰海林公司遂根据《公司实施解除劳动关系规定》的有关规定，以李德娟旷工为由，作出解除与李德娟劳动合同关系的决定，并以特快专递方式邮寄送达给 ...
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仲裁部门进行咨询。2009年9月2日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒 不服上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,341.92元。被告2009年8月工资中被 ...
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通知解除劳动合同的代通金6730元；3、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20190元；4、被告补缴2008年1月至3月、7月至9月及2009年2月的 标准6730元/月不予认可。因原告2009年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月 ...
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管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多 关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于7 ...
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其作出口头批评或书面处分，公司多次给予朱某某机会改正错误未果后与之解除劳动关系是正确的。原审法院认为公司未“先行批评教育”与事实不符，原审法院在认定 无法得出朱某某旷工“情节恶劣”的结论，故上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名不符合法律规定，原审法院据此并结合朱某某认可双方结束劳动关系的事实，判决 ...
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实发工资3,500元。2009年7月31日，被告通知原告解除劳动关系。原告故起诉要求：1、恢复劳动关系；2、以每月3,500元的标准补发2009年8月 38元。被告上海某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资， ...
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50元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双 按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪，被告提供了原告2007年10月、11月的电子考勤 ...
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、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月 单位保留追究你法律责任的权利。”2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年 ...
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，被申诉人应为申诉人提供工作岗位，被申诉却以申诉人旷工关天为由停止申诉人的工作，既不与申诉人解除劳动关系，又不让其工作。被申诉人应按照西安市城镇 情况下，被申诉人应予以支付。 五、被申诉人向申诉人提供的试用期协议违反了《劳动合同法》之规定，被申诉人应依法补差所欠申诉人的试用期工资。 被申诉人与申诉人 ...
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