所从 事岗位所需的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等有明确要求，在试用期内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并 不需 用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十 ...
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你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议 永发公司的违法行为视而不见或避重就轻。济源人社局的行政不作为、乱作为应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 ...
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工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于薛翠英要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...
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工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于厉春玲要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...
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工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于李洪玲要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...
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工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于陈玉芬要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...
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在工作日内每天延长2个小时工作时间，用人单位也应支付相应的加班工资。关于孙亮要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 ...
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，一、关于王勇要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已 不予支持。六、关于王勇的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。本院认为，由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于王勇与姚庄热电 ...
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一、关于李安乐要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前 本院不予支持。五、关于李安乐的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李安乐与姚庄热电公司 ...
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，一、关于赵刚要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前 本院不予支持。六、关于赵刚的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于赵刚与姚庄热电公司之间 ...
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