只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月了，公司找我 说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我恳请公司不要公开批评我， ...
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只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月了，公司找我说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我对扣除我的工资对公司提出 ...
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奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或11月）分两次发放奖金。第二十二条 奖金计算 条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四 ...
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携公章以令诸侯[案情介绍]陶小桃是一个精明强干的事业女性，2003年8月开始就职于北京世家有限公司，2006年几经打拼的的她开始担任该公司的总经理 劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年8月至2011年12月30日期间的工资等等。[案情结果]虽然协议书加盖有世家公司 ...
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补助费等相关费用，在张某履行完交接手续时支付等内容。2008年11月12日，张某同江苏某某冷饮有限公司负责生产和销售的经理刘宏锡签订 证明2009年公司销售经理张某月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省某某冷饮有限公司营销部出具“关于 ...
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工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充协议》同时约定，乙方同意取消原合同中第三条第6款关于奖金待遇的 桂的仲裁申请提出反申请，请求仲裁裁决李金桂退还薪金600000元。2009年7月31日，该仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第038号仲裁裁决书，以正商 ...
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，并造成护理费174元、住院期间伙食补助费36元、交通费530元、单位扣减绩效奖金1000元、被抚养人生活费13166元、九级伤残的赔偿金60337元等损失。 砸烂，后被闻讯而来的铜矿保卫科工作人员劝离。邓德新受伤后于2009年12月12日起在麻阳苗族自治县铜矿卫生院住院2天，14日又到麻阳苗族自治县 ...
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质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《INSTINCT岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为 解职。以上规定原告通过签收以及口头传达等形式知晓。另查明，2009年4月2日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出相关申请，因仲裁委员会在 ...
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违法解除劳动合同赔偿金20,000元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元 ）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告 ...
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违法解除劳动合同赔偿金7,800元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为2,500 发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告 ...
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