，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。原告提供以下 担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签合同，但双方一直未签。2001年4月16日， ...
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2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年4月1日至2009 一栏盖有“某公司”字样的印章及“袁某”字样的签名，原告称“袁某”系其代签的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金 酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起 ...
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录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位 的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同 ...
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1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步记账额。以上 日前与原告签订书面劳动合同，但却未签，故应自2008年2月1日至2008年12月31日每月支付原告二倍工资。鉴于被告从未支付双倍工资，故原告理应 ...
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至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。原告提供以下 担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订合同，但双方一直未签。2001年4月16日， ...
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，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的 故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两 ...
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补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付双倍工资的义务。此时，如果用人单位再以 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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）第142号仲裁裁决书，裁决由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。本院认为：原告举证的被告的求职申请表和维护 申请强制执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日 ...
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原告找到遗失的货物再对工资进行处理。对工资未及时发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法 双倍工资的要求，有违诚信，且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符，因此，本院不予支持。从何某和兴克 ...
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