合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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原告的工资实行计件工资制,均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤,休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2009年10月 、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年1月1 ...
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离职日期。因此,本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定,用人单位使用外来从业人员 、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年1月 ...
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证明本案经过仲裁前置程序;2、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单,证明双方存在劳动关系及综合保险缴纳情况。被告上海XX有限公司辩称,原告于2007年12月进入被告 被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年1 ...
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月8日至2010年3月12日休息日加班工资1,000元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元;4、为原告缴纳2003年3月至2010年3月上海市 、被告于2009年3月30日之前未签订书面劳动合同,故自2009年3月30日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3月 ...
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月20日至2010年3月12日休息日加班工资10000元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金18000元;4、为原告缴纳2005年3月至2010年3月上海市外来 被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同,故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3 ...
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。 裁减人员时,应当留用下列人员: ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动 《劳动合同法》第42条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本 ...
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合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,就本案而言,李明是2008年4月份进入的 ...
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证据均系复印件,是在李××承包期间内发生的,原告并未制作、使用这些表格,也未委托他人制作、使用这些表格,对其真实性均有异议。 经合议庭评议,本院依法对 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 ...
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、第八十七条的规定,支持了申请人的请求,维护了申请人合法权益。法律规定:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 ...
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