仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，陈卓述称：中 卓进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈卓工作期间，夏新公司没有为陈卓办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资为 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付范青红解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，范青红述称：中深 青红进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在范青红工作期间，夏新公司没有为范青红办理社会保险。范青红和夏新公司均认可 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付封小平解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，封小平述称：中深 平进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在封小平工作期间，夏新公司没有为封小平办理社会保险。封小平和夏新公司均认可， ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，谭佩述称：中深力 ，谭佩进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭佩工作期间，夏新公司没有为谭佩办理社会保险。谭佩和夏新公司均认可， ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，张茶芝述称：中深 茶芝进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张茶芝工作期间，夏新公司没有为张茶芝办理社会保险。张茶芝和夏新公司均认可 ...
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并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付佘赛娥解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，佘赛娥述称：中 进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘赛娥工作期间，夏新公司没有为佘赛娥办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资 ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，卢彩霞述称：中深 彩霞进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢彩霞工作期间，夏新公司没有为卢彩霞办理社会保险。卢彩霞和夏新公司均认可 ...
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但是双方并没有签订劳动合同，也没有给原告办理社会保险手续。被告根据劳动任务的多少安排原告工作，按照工作情况支付原告工资。因为被告没有原告的社保手续， 保险，要求支付工资赔偿及经济赔偿金遭到拒绝。2008年10月原告起诉到焦作市劳动仲裁委员会，请求1、被告为原告补缴养老、医疗、失业社会保险金（从2004 ...
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陈灿进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈灿与大连实德签订《外来用工 曾与赛德隆国际电器（中国）有限公司签订过劳动合同，但其工资仍由大连实德核算和下发，社会保险也由大连实德统一在大连市办理，同时，大连实德还负责人事的调遣 ...
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案件，应由人民法院受理。2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管 依据。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未 ...
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