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元及无故克扣工资的25%补偿金4700元,自2009年5月15日起恢复双方劳动关系,补缴2008年9月29日至2009年5月15日期间的综合保险。 )办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为,我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定 了铁饭碗或进入了保险箱,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务, ...
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2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3 合同;其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员 ...
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,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间, 工资。经审理查明:原告在被告处担任UV车间班长,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与 ...
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情况一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况,还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止,因企业根据市场变化调整经营策略 与劳动者协商变更,协商不能达成一致,用人单位才能单方解除劳动合同。另外,用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资程序, ...
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劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职 因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
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”)从事钻床工作,入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同,其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月,试用期满后为人民币3000 解除权,即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。而用人单位如要在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利,则没有劳动者那么便捷,必须 ...
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支持;据是指要有依据,如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等;二思解除的依据是否合法,此处用人单位应就解除依据的合法性负举证责任,否则 二倍向劳动者支付赔偿金,该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法,解除通知的送达要合法,根据《中华人民共和国 ...
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时间:自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3,签订劳动合同的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4. 劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立 ...
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的决定,不符合《劳动合同法》第四十三条:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥信用社在被告临时主持该社全面工作期间违规划拨客户陈某存款,被告应当承担管理责任 ...
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