对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于 的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济 ...
//www.110.com/panli/panli_6809744.html -了解详情
奖至今尚未发放。原告为支持其主张，除前述的劳动合同外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资， 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_4508176.html -了解详情
第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告优艺环保公司 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长李新民审判员李树全代理审判员尚明军 二0一 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
有保险金，他本人对此亦无异议。原告曾找江庆九签订劳动合同，但其以种种理由拒绝签订，且在上班期间无组织无纪律。故请求法院依法撤销洛劳社监理字（2009） ，原告没有向被告提供书面证据，且据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提出的支付江庆九工资中已包含保险 ...
//www.110.com/panli/panli_241634.html -了解详情
定性后定量。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关 依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
与上诉人协商过。发给上诉人的工资条里从来就没有加班工资这一栏。被上诉人提供的《教职员工薪津及应扣金额表》没有上诉人签名确认。原审认定 错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资的300% ...
//www.110.com/panli/panli_86087.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html -了解详情
劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
在2003年5月至2004年4月期间月平均工资为2343。33元。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，肖韶珍与用人单位建立了劳动关系，双方的劳动关系应当受 资产已经作为投资股份公司的股本，不能排除股份公司用集团公司的工资表发放工资的可能性；第三、从肖韶珍提供劳动成果的对象来看。自1993年4月5日后，除 ...
//www.110.com/panli/panli_61079.html -了解详情
等。村级设计划生育服务员，一般可由村妇女主任兼任，具体负责为育龄群众提供避孕节育、优生优育咨询和服务，承担人口与计划生育宣传、避孕药具发放、孕情监测 乡（镇）政府计划生育工作人员是国家公务员，计划生育服务站人员是全额拨款的事业单位职工，工资由乡（镇）财政开支；计划生育服务员、信息员的报酬，从农业税附加 ...
//www.110.com/fagui/law_71944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务