住房和配发的生产工具。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十二条用人单位应依据合同要求，对聘任的人员进行定期考绩、考核。其结果作为奖惩、晋升 保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并连续交纳规定的费用至法定离退休年龄的，可办理离退休手续，转入文化艺术离退休人员服务中心，享受离退休人员有关 ...
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变更劳动合同，应订立变更协议书，订明变更原因、依据、条款及生效时间。 第二十四条 劳动合同未有变更的，用人单位不得安排职工从事合同以外的工作。但属下列情况 以及被判刑的； （五）按照国家有关规定可以辞退的； （六）用人单位濒临破产处于法定整顿期间的； （七）用人单位生产经营不需要，或合并、分立、停业的 ...
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认为，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认为其不与 缴纳保险，五项保险金为要求原告支付经济补偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。被告亦未举证证实用人单位存在上述法律规定的应当支付经济补偿的情形，其该主张 ...
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关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据 休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供 ...
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合同法》第十七条规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 按上诉人的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。上诉人以此为由将被上诉人辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定。原审法院认定上诉人应向被上诉人支付解除 ...
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当纠纷属于劳动争议范围的，或者涉及员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起 制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。 ...
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单位不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、劳动者 内要积累员工表现的考核材料，如果员工不能适应工作要求，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时， ...
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按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。 在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向 无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资 ...
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签订合同，不适格劳动用人单位主体名义。而原告前劳动关系尚未解除，《促销督导管理条列》（吉列提供，用于09年辞退原告违反制度的依据，成立05年12 和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系 ...
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