强制退休，其当年度(不含上年度保留)未休之特别休假日数给与薪给，惟不列入平均工资。应发之薪给，并同退休之给与发给。 八、聘雇人员年度特别休假应平均 、聘雇人员因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，在下列规定范围内请普通伤病假。 (一)未住院者，一年内合计不得超过三十日。 (二)住院者，二年内合计 ...
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天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数 休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满 ...
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第一年因为妊娠反应休假半年多，第二年产假结束因为腿韧带拉伤休假3个月，最近感冒想请病假，却被告知没有资格请病假了，是这样吗？ 另外，病假期间，工资是按我正常工作的工资的百分比发放吗？还是扣除病假的天数发放工作天数的工资？国家或天津市有相关规定吗？...
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安徽省人事局：.你局（６４）福字第３２９号文已收悉。关于有保留工资的人员和军队转业干部病假期间待遇如何计算的问题答复如下：军队转业干部的病假期间的生活费，应以他们实领的工资数额作为基数按照有关规定计算发给，其他有保留工资的人员在计算他们病假待遇时，也应将保留工资包括在内。此复。....
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除外），并直接支付给职工个人的部分。3、各种经营、管理收入提成。指按规定不列入工资总额和劳动福利费从单位经营、管理活动收益提成中以各种名目支付给职工的 。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时 ...
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补贴但未办理招工手续的人员。三、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动工资统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时 ...
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安徽省人事局：你局（６４）福字第３２９号文已收悉。关于有保留工资的人员和军队转业干部病假期间待遇如何计算的问题答复如下：军队转业干部的病假期间的生活费，应以他们实领的工资数额作为基数按照有关规定计算发给，其他有保留工资的人员在计算他们病假待遇时，也应将保留工资包括在内。此复。...
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： 合同期为一年，工作九个月，试用期竟然有7个月，试用期超过法律规定，要求对超过的试用期进行补偿。 试用期期间未为本人购买社会保险，要求补缴试用期 属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不答应，可否按违规解除劳动合同相关规定继续要求补偿？ ...
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条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管 ...
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按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查 ...
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