、新问题。为进一步加强劳动合同管理,从源头上规范劳动关系,现制定全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。一、指导思想(一)以邓小平理论和“三个代表 时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中,2006年力争各类企业劳动合同签订率达到80%以上,2007年力争各类企业劳动合同签订率达到90%以上。 ...
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笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析,以理清其法律 的证明责任在主张方。第三种情形,没有签订书面劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中,劳动者不须证明没有签订劳动合同,用人单位需证明已签订书面 ...
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个月×2),并附加70%赔偿金19600元(28000元×70%);2、蒂博公司支付2013年6月至10月期间去浦口上班的交通费用1250元;3、蒂博公司支付2013年7 本案双方当事人均认可王丽英自入职蒂博公司以来,采取一年一签的方式与蒂博公司签订了七次劳动合同,故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定 ...
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原告支付法定节日加班费15000元。 被告XXXXXX有限公司答辩称,一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同,劳动期限届满后,虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动 三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为,原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张,且在其工资明细单中每月均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
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向原告支付法定节日加班费15000元。被告XXXXXX有限公司答辩称,一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同,劳动期限届满后,虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动 三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为,原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张,且在其工资明细单中每月均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -
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劳动者第一次入职用人单位,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议,但是 劳动合同应由谁负责,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订 ...
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领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日,原告以被告违规超标使用原材料,超出 支付其3个月经济补偿金8100元。经仲裁委裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元; ...
//www.110.com/ziliao/article-514295.html -
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。2013年9月23日,某某重工公司向宋某某下发了一份劳动合同到期通知书,与宋某某协商续签劳动合同,将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位,续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同,双方未能协商一致。2013年9月25日,某某重工公司做出与宋某某终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -
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管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 (一)符合下列条件之一的,可签订3年期劳动合同: 1.具有大专以上学历、工作表现突出的 ,根据《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》签订为期限为3年劳动合同,又于2003年签订3年期劳动合同,并与2003年4月15日待岗,劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2677707.html -
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管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 (一)符合下列条件之一的,可签订3年期劳动合同: 1.具有大专以上学历、工作表现突出的 ,根据《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》签订为期限为3年劳动合同,又于2003年签订3年期劳动合同,并与2003年4月15日待岗,劳动合同 ...
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