劳动合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有 ...
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劳动合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有 ...
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劳动合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有 ...
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劳动合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有 ...
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以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳[2000]28 》第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台文件系经济性裁员文件和实施的是经济性裁员这种认定没有任何事实根据和法律依据，是主观臆断。该认定明显与 ...
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以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)28 》第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台文件系经济性裁员文件和实施的是经济性裁员这种认定没有任何事实根据和法律依据，是主观臆断。该认定明显与 ...
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以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，火电一公司又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（ 适用劳动法第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台文件系经济性裁员文件和实施的是经济性裁员这种认定没有任何事实根据和法律依据，是主观臆断。该认定明显与 ...
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，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或 。即双方已不存在劳动关系。南药厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府 ...
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，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或 的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府 ...
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，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或 。即双方已不存在劳动关系。南药厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府 ...
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