及时报送相关信息。4.为每位接受培训的医师建立培训及考试、考核档案，并做好考勤记录。5.根据实际情况和培训能力决定培训医师数量。（三）综合介入诊疗医师培训 医师,有培训机构的培训证明,并经考试、考核合格的,可以认定为达到规定的培训要求。五、其他管理要求（一）本规范实施前已经同时具备下列条件的医师，可以 ...
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培训医师进行评定。4.为每位接受培训的医师建立培训及考试、考核档案，并做好考勤记录。5.根据实际情况和培训能力决定培训医师数量。（三）神经血管介入医师培训 医师,有培训机构的培训证明,并经考试、考核合格的,可以认定为达到规定的培训要求。五、其他管理要求（一）本规范实施前已经同时具备下列条件的医师，可以 ...
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并如实提供有关情况；（八）其他保证餐饮服务食品安全有关的管理工作。第十四条 食品安全管理员依照规定履行职责，任何人不得干涉、阻挠。食品安全管理员发现本单位有 培训应当建立食品安全管理员培训档案，详细记录每期参加培训的人员名单、培训师资、考勤情况等，并定期逐级报送备案备查。第二十条 各市（地）、县（区、 ...
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撤销高新区管委会作出的渝高伤险认决字[2009]207号工伤认定决定。绅帝公司对职工考勤实行的是上下班集合打卡制度，如职工上班时间需外出应向班长请假。2009年2月 ，其出具的证明不符合证据规则的相关规定，不予采信；5-7号证据中证人龙佑伟、张勇已从重庆绅帝物业管理有限公司离职，且二人与该公司之间存在 ...
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当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，代 《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第五条之规定，判决：一、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告代宗连 ...
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检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。冯晓芬于2009年7月 《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第五条之规定，判决：一、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告冯晓芬 ...
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当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁 《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第五条之规定，判决：一、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁光凤 ...
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月至2009年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已 元。以上查明事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法 ...
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工资5000元，及另享有每月通讯费100元和被告承诺为原告购买工作服；十四、原告的考勤卡记录，证明原告在被告处工作至2009年2月2日；十五、病历，证明原告 、第四十七条第一款和第三款、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX2009年1月份 ...
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原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他保洁工可 ：00，13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...
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