至4月30日卡号为877405，姓名为刘*，类别用户进出门的上下班电子考勤记录以及2009年1月原告2009年全体员工（含被告）年会照片。原告则称 免职通知、2009年5月1日*制冷设备维修服务社的通知及信封、*医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、 ...
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8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知 ...
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过。以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字 关于考勤卡所持的异议本院不予采纳。根据原告提供的考勤记录，仲裁部门裁决被告应支付原告2007年9月至2008年4月周六加班费及2008年5月至2009年 ...
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日，管其亮因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 某某、葛某某、徐某某等人的陈述，结合四达公司提供的经管其亮签名确认的考勤表，本院认为，无证据证明管其亮存在每日延时加班3小时的事实，管其亮 ...
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。被告没有为原告缴纳社会保险费。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认 并不是被告所陈述劳动关系是在10月31日结束。被告在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明原告的出勤时间。被告对原告提供的 ...
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时间，具体时间不固定；被告在原告工作期间实行手工考勤，但考勤无法反映具体的吃饭时间。被告未提供相应考勤记录。此外，原告表示，其诉讼请求中要求被告补缴 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵永兴二○一○年四月十九日书记员黄卉记录员杨晓燕审判员赵永兴 书记员黄卉 ...
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上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时后，原告开班车将被告员工送至各个班车点最后到达上海光大会展中心 请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、用车申请单、劳动关系解除协议书、松劳仲（2009）办字第4767号裁决书 ...
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加班都已经补休或者已经支付加班费，被告不愿意再支付加班费了。根据法律规定，单位对考勤记录的保存期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2 向其支付加班费，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对向劳动者支付工资的书面记录保存的期限是2年，原告申请仲裁的时间为2009年9月17日，故对 ...
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公平合理判决。 被告雪莲公司为支持其抗辩主张，提供了证据：2008年3、4月份考勤记录表。 被告雪莲公司对原告谭强提供的证据1、2、3、4、6均 工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天 ...
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时15分。关于“W班”情况下工作时间的计算，双方当事人的陈述、证人的当庭证言、考勤记录基本一致，可以认定：酒店按10小时为李旭光计算工作时间，其中2个小时 ：原告李旭光提交的2005年7-12月、2006年1-6月、2007年1-3月考勤表显示：李旭光W班具体情况如下：2005年度：7月份，7个W班， ...
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