保险费，给原告造成极大损失。1.被告没有给原告办理养老保险参保手续，被告应该依法给原告缴纳的那部分养老保险金应该补偿给原告6480元（1350×20%×24）； ；证明原告工作期间也享受了带薪年休假（以公司组织旅游的方式）。5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工缴费花名册》及 ...
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原告请休的为探亲假；对证据13的真实性无异议，但认为原告根据员工手册可以享受年休假。被告XX环境公司对被告XX化工公司提供的证据1至证据13均无异议。经 支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...
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上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10 日非因本人原因被安排至被告东莞某服装有限公司上海分公司工作，但并不影响原告依法享受2008年度带薪年休假的待遇。审理中，原、被告现均表示自2008年 ...
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，应当给予相应待遇。第三十一条 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置 周岁的，由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量的生活费，符合国家规定的五保户条件的，依法享受五保户待遇。终生未生育、也未收养子女的夫妻，可以享受 ...
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待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业 发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照 ...
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正常劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间 产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育 ...
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15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。根据被告在原告处的工作时间从2009 至2011年9月2日止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。根据中华人民共和国劳动和社会 ...
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向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。根据中华人民共和国劳动和社会保障 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意 ...
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