、财产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、 机构设置权等)和法律、法规规定的其它企业行为，取消行政审批。至对涉及公共安全的重大机器设备 政府定价，由市场进行 调节。至除涉及公共安全和特殊技能要求外，各类人员从业岗位的条件，由用人单位或行业协会自行确定，取消行 政审批和发证。至除 ...
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的确定和发布第五条省劳动行政部门会同同级工会、计经委、人事、财政、民政、统计等部门制订最低工资标准方案，报省人民政府批准后公布。第六条最低工资 规定应当发放的中班、夜班费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；(三)劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；(四)劳动者进行发明创造、技术 ...
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5│职业资格证书、岗位证书核发┃┠──┼───────────────────────────────┨┃ 6│职业技能鉴定考评员资格┃┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 二、取消的行政审批（5项） ...
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改革。按照国务院提出的“合法、合理、效能、责任、监督”原则，对省级设定行政审批事项逐项进行了研究审核，第一批拟取消176项，其设定依据的规章 和加强管理工作的通知》(苏工商(1999)第186号)第一条(二十二)省工商行政管理局(4项)1．在江苏省境内的高速公路发布户外广告核准《江苏省户外广告管理办法 ...
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具体实施细则并报总行备案。在执行中有什么问题、意见和建议及时报告总行人事司。附件：中国人民银行行员工资管理暂行办法第一章总则第一条为了加强和规范工资管理 随着工资标准的调整，相应提高责任目标津贴水平，使工资构成保持合理的比例。第十四条干部岗位上的管理人员或专业技术人员，取得了国家承认的中专及其以上学历 ...
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政府机构、核定人员编制，实现政府职能、机构和编制的法定化；会同发展改革、人事、民政、国有资产、商务、工商、财政、监察等部门研究推进政企分开、政事 行政赔偿制度。省人事厅会同财政部门完善相关制度，规范行政机关工作人员工资和津贴，解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾；会同司法、法制 ...
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的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好拖欠职工的工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保 就业渠道，促进企业下岗职工再就业。 (十三)改革国有粮食购销企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，能上能下，能进能出。 ...
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一条中方人员在外商企业工作期间，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级以及干部年报统计等， 。第二十八条在外商投资企业非专业技术和非管理岗位工作的，原具有国家干部身份的人员，其人事关系、人事档案的保存，流动手续的办理等，适用本办法。 ...
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劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、 于其本人二个月工资以内的罚款；情节严重的，责成企业主管部门给予行政处分或调离原岗位：（一）拒不自查和拒绝接受劳动、财政、审计部门的监督检查的；（二 ...
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设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。 第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向 规定的其他情形。 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向 ...
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