安排休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月27日至2009年7月30日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,367 ...
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王女士向我咨询：2006年5月，我与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010年 但从2008年1月1日《劳动合同法》的生效后，该条款因违反法律的强制性规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位 ...
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在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的 以及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬 ...
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2、求职员工基本情况登记（审批）表（复印件），证明被告入职时原告即要求与被告签订劳动合同；3、上海xx有限公司与员工刘汉勇、李福春、万莉、卢丁 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...
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从中汲取一些日常生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺， ，双方随时都有可能爆发矛盾、产生纠纷，这就要求劳动者除了劳动合同之外，在平时多注意保留与双方劳动关系有关的其他书面证据，比如特快专递单据、电子邮件、 ...
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签订劳动合同。今年5月25日，刘某竟以公司不与其签订劳动合同为由诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。本案经过仲裁开庭审理，律师通过对法律的阐述和 的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是 ...
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你的来信来看，你公司与李某原来就已经签订了劳动合同并且约定过试用期，在续签的合同中虽然对其工作岗位有所变更，但是要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。 另外 与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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未被支持，便将单位告上法庭，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 庭审中，单位拿出与张某所签订的已经到期的劳动合同，合同上，既有单位的公章， 签了。 法院审理认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未 ...
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并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于弱势的地位 规定，本院予以确认。现原告已经按约全部履行了自己的付款义务，故被告要求原告支付相应差额的诉讼请求本院不予支持。至于50%额外经济补偿金，本案并不存在经济 ...
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认可原告于2010年1月2日要求其签订劳动合同，应视为自2010年1月2日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009 对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日 ...
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