至被告处上班；同年2月8日，原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009年度15天未休年假折现款1,241.12元；仲裁委于同年4月 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外 强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步 ...
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予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称双方曾签订劳动合同， 主张的经济补偿金，原告称被告于2010年6月6日口头通知原告解除劳动合同，被告对此予以否认，并提供了装修通知予以证明，且原告的证人胡永强亦表示收到过 ...
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25日，原告某公司向被告邹某发出了调整工作地点及工作岗位的通知，同年9月26日，被告以书面的形式做出回复，表示不服从这一调岗安排，原告有义务告知 岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济 ...
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应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 十日内支付被告王XX2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25022.72元；四、原告XX网络科技发展有限公司于本判决 ...
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准许。三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年 作为赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。综上，依照 ...
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年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其进入厂区。 ，原告系被告处外省市户籍务工人员，其与被告签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，本院认为，根据规定， ...
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不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除劳动合同的理由告知工会。被告每月15日前通过银行 的行为，并于2009年2月3日作出与原告解除劳动合同的决定，被告应就上述解除理由承担举证责任。因被告未举证原告存在其所主张的行为，故原告主张被告 ...
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均已向被告送达了罚款书面通知。某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡 19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。 ...
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是解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又以解除劳动合同为名要挟员工，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化， ...
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