。原告李红诉被告周口市川汇区陈州办事处牛营小学（以下简称牛营小学）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李红及其 双方的权利义务。2010年3月2日，被告以原告严重违反学校规章制度为由，单方解除劳动合同，原告认为被告的决定是不当的，遂于2010年3月19日提起要求撤销 ...
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特别授权代理。原告李**与被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司（以下简称“**支公司”）劳动合同纠纷一案，本院2011年7月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位 ...
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深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年 规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中 ...
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正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和 的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，王某于2007年签署 ...
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、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验 和用人单位协商确定，因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理 ...
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案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中 ...
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律师事务所律师。原告上海xxxx工程有限公司（以下简称xx公司）与被告罗x劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法适用简易程序 上海xxxx装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗x解除劳动合同经济补偿金4700元；三、原告上海xxxx装饰工程有限公司应于本判决生效之 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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