条件、变更或解除劳动合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款存在诸多问题，要解决这些问题，就涉及到劳动合同的法律适用。下面笔者就境外就业人员的 原则和公平竞争原则，其中非歧视原则包括最惠国待遇原则和国民待遇原则。我国公民境外就业行为从属于世界服务贸易，同样受WTO中的《服务贸易总协定》制约。 《服务 ...
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弥补劳动者所遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将 这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求 ...
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派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系非正规就业组织，其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定，应认定为无效。由此，根据 作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审法院根据上述法律规定所作判决正确，本院 ...
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弥补劳动者所遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将 这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求 ...
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公司表示将让康玲从事某一项专业技术性工作，并说为了稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。当时康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去这份工作，她没有多想就答应了。 今年1月，已在深圳就业的大学同学邀请康玲加盟其所在的企业，此后康玲通过了解、考察，对该企业的发展 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。被告仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金12667元和 ６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7 24444元的诉讼请求；三、驳回原告须某某要求被告某某精密机械有限公司补偿跨区就业补贴5400元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告须 ...
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规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险待遇外，还应根据档案的延误 的资料。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理 ...
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号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：为加强台湾和香港、澳门居民在内地就业的管理，经商公安部、财政部同意，劳动部制定了《台湾和香港、澳门居民在内地就业 港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后，用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证》。台、港、澳人员在京就业期间其《就业证》遗失或损坏的 ...
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。 三、属本意见第二条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动 由再就业服务中心出具证明(代退工单)，补办退工手续。 四、对进入劳动力市场就业的人员，按下列办法给予经济补偿。托管期满人员中愿意到行业劳务公司的，原 ...
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