的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假制度的规定，对延长 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地的规划、建设和管理，把 ...
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合理确定并适时调整最低工资标准，推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和 、技师以及其他有突出贡献者优先予以落户。积极探索取消农业户口、非农业户口二元结构，已统一城乡户口登记管理制度的地区，要促进改革平稳有序进行。（二 ...
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农民的基本生活保障制度。进一步做好最低生活保障制度和社会保险、再就业、最低工资制度的政策配套和工作衔接。健全临时救助制度，解决低收入群众和遭遇临时困难 同时，推进民政事业融资渠道的多样化。盘活民政事业资产存量，推进民政事业布局结构调整和资产重组，保证民政事业国有资产保值增值。至采用多种融资手段筹措民政 ...
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活动采购或资助办法。 4．公办幼儿园转企后，原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低，单位无法保障的，由产权单位解决。 5．纳入深府(2005)80 ，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助事业单位转企的，差额 ...
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包件业务重点发展大宗包裹，开办了国内快递包裹业务，促进了邮政业务结构的进一步调整。包件完成9931．2万件，比上年增长3．4％。 。全年完成科技固定资产投资4625万元，完成教育固定资产投资3330万元。 六、邮政劳动工资至围绕减员增效，进一步强化劳动管理，劳动生产率又有增长2001年末邮政从业人员数 ...
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风险2、不规范经营风险3、债权过于集中带来的坏帐损失风险4、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德 法律风险控制的节点。如合同部的〈工程分包管理办法〉财务部的〈关于支付农民工工资的意见〉等等。5、致力于加强普法教育，重要岗位进行法律风险防范的专项培训 ...
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和先进适用技术的重点技术改造项目，优先争取国家专项资金支持。统筹安排工业结构调整等各类产业发展资金优先支持“双百”企业技术改造项目。建立健全技术改造工作管理 机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 ...
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控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务 ...
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股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权 仅有498万股，占总股本的0.2%.5.公司其他的福利待遇在美国，大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好，工作稳定性较高，而股票期权数量较少； ...
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不再新办国有独资企业，转而大力发展以私营企业为主的非公有制工业企业，以此作为调整全市所有制结构的重要措施。当局决定：对长期亏损、没有前途的国有企业，尤其是 1%降至1995年的2.9%，而且是欧洲极少几个在这一时期退休金增长比工资增长更快的国家。平均退休金占平均工资额的比重从1993年的43.4%升至 ...
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