人力均为满编，更本无法安置现有人员，前面已转调人员均已辞职，导致现有工龄较长人员担心过去后被逼迫离职，另加班费未按底薪支付，请问我是否可以要求解除劳动合同并获得赔偿现在柏拉图已从3/30日开始罢工到目前为止，公司总经理王定坤，行政协理孙光明回复不合并到联能科技 ...
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我写的自愿离职 但离职声请没有交 请问这是否合法 后经了解 自愿离职拿不到实业保险 如果是公司解除劳动合同就可以拿得到。 结算费用时 公司一共要我缴纳1986 情况是发的上个月的 就是说公司要我把1月的工资也交上去 合计扣税和公司缴纳部分1986元 但是从1月1号到15号在正常上班··求帮助 如何解决...
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后，周**即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周**继续在**公司从事销售工作，但**公司未与周**签订书面劳动合同。2008年12月29日，周**与 人洛阳**制冷产品公司称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行 ...
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，依法应当向被告支付未签劳动合同期间的二倍工资补差人民币10747元（977元×11个月=10747元）。原告的企业管理人员为被告代书辞职报告，但未将不利后果 焦点为：1、言水先与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言水先在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点： ...
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一出台便引起了社会的广泛关注，正式生效后又引发了各界人士的激烈争论。三个季度已过去，《劳动合同法》实施情况如何，存在那些问题？本文将就此展开一些探讨。 继续做，一些没有资格辞职的人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了维护 ...
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结算款，剩余379720元的销售结算款不予给付。无奈原告焦永乐于2004年8月辞职，后多次向被告力拓公司讨要销售结算款，被告力拓公司均不予给付。原告焦 ，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故 ...
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的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2] ...
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被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。郴州市北湖区人民法院一审认为：本案系商品房买卖合同，原、被告签订的 名证人仅是证明民生公司法人代表吴鸿在公司例会上表示要奖励何晓波，但如何奖励公司并没有明确表示；同时证明他们并没有看到申诉人何晓波提供的80万元奖励 ...
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案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护 的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议 ...
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到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名或辞职通知书给原告。1995年12月23日某工业品公司行文《关于要求出售职工住宅的 调入某工业品公司后，就成为该公司的一名职工，接受该公司工作安排与管理，享受劳动权利，承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方 ...
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