轨道，1986年《国营企业劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复，该规定规定了劳动争议处理的三个程序：调解、仲裁、诉讼。 劳动法》首次从法律层面对利益争议作了规定，该法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协商处理 ...
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时起就没有法律效力，以后也不能转化为有效合同。法律设立无效合同制度的目的，就是为了保护国家和社会公共利益。由于无效合同本质上违反了法律规定，因此国家不承认此类 的真实意思表示的否定评价，是一种贬意的称谓。如果这种“串通”没有损害国家、集体或第三人的利益，则它就是一种正当的合意。所以只有当事人之间的串通 ...
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变化，以使全村每个人所拥有的土地量大体相等。这样的一种农地制度既不是完全的集体所有制，也不是完全的私有制。在一定程度上，它意味着生产效率 ，至少需要1200元（相当于贫困地区的人均年收入）支付交通费、就业登记费、劳动合同押金、安顿费（包括衣着和住宿）以及第一个月的伙食费（WorldBank，1995） ...
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工效挂钩方案2、基本养老保险费缴费基数3、下岗待工证4、企业招用工简单5、集体合同方案6、提前退休工种人员认定7、建设项目劳动安全卫生初步设计和竣工验收 、技改项目立项3、基建项目立项4、产品出口经营权和进出口物资配额5、企业产权制度改革及产权变更6、机电产品生产许可证7、企业职工效益工资升级与普调8 ...
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工资按当年当地政府部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测制度予以合理增长；经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线 ”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付 ...
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实行“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”，建立现代企业工资制度的重要内容；是维护劳资双方合法权益，协调劳动关系，调动职工积极性、主动性 工作的，要紧紧依靠当地党委、政府的领导，把这项工作纳入同级厂务公开、集体合同工作领导小组的重要议事日程，加强检查和督导，切实加强对这项工作的领导 ...
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工资按当年当地政府部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测制度予以合理增长；经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线 ”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付 ...
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、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘， 落实职代会的各项职权。要通过实行厂务公开，进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、 ...
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。2009年6月30日，拨竹村委会经村民组长、村民代表会议通过，作出集体林权制度改革实施方案，对李文公司承包山场的权属和面积，进一步予以明确，承包 。原告以被告未经村民会议或全体党员、组长会议同意，与第三人签订土地租赁合同，违反《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国合同法》的规定，损害了 ...
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委托给社员（农户）经营管理，并行登记造册及报政府部门备案，双方签订《集体山林管理合同书》。该合同书明确了\"山林所有权属集体所有，委托农户经营管理\"、\"现有 期限届满，杨梅村委会与各农户未再续订责任山合同。2003年4月14日，杨梅村两委就集体林权制度改革召开全体党员、村民代表及村民小组长专题会议 ...
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