认可,因此其只有借助人文主义,以保护作者为口号来掩盖自己的真实目的。虽然在劳动财产权学说的笼罩下,作者的范畴限制在了创作者上,但《安妮法案》将作者与 了原则性的规定,既没有明确何谓雇主和雇佣作品,也没有区分雇佣关系与合同关系之间的区别。这为后来法院的判决提供了解释的空间,也导致投资者与创作者在雇佣关系 ...
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德国民法典第611条第1款)。劳动(合同)关系与其他雇佣关系的重要区别,在于雇员之与雇主,有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法 解雇补偿金制度 (一)解雇保护诉讼制度 解雇保护诉讼(Kundigungsschutzklage)是解雇保护制度的另一件法宝,由《解雇保护法》第4条第1句确立。该条 ...
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体现为一种“合意”,但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护,国家对劳动关系进行了很强的干预,相对于民事合同来说, 将劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系。《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。其中第611条规定:“因雇佣 ...
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德国民法典第611条第1款)。劳动(合同)关系与其他雇佣关系的重要区别,在于雇员之与雇主,有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法 解雇补偿金制度 (一)解雇保护诉讼制度 解雇保护诉讼(Kundigungsschutzklage)是解雇保护制度的另一件法宝,由《解雇保护法》第4条第1句确立。该条 ...
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,而不是一种劳务活动或非职务行为,也不具备中介服务的性质或雇佣与被雇佣关系,不存在给付劳动报酬。二被告人身为教育站工作人员,上与教育局签订有代发合同书 的一面,不正当竞争之回扣和贿赂性回扣,不仅破坏正常的商品经济秩序,而且还会腐蚀人们的心灵,破坏廉政建设。 2、回扣与折扣的区别。折扣是商品或劳务买卖 ...
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元钱支付报酬,原被告间属承揽合同关系。原告在完成工作活动过程中造成自身损害,三被告不承担责任。 评析 雇佣关系、承揽关系的区别如下: 雇佣关系是指受雇用人在一定 定作人也可以监督承揽人是否按指示进行工作;该监督的行使是定作人的一项权利;此外,为提高劳动效率,现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬支付 ...
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所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”,和劳动合同的保密事项,职工对因工作接触的商业 法律制度保护,是指在有关规范各种合同关系的法律法规中对涉及商业秘密的合同关系都作了严格具体的规定。通过订立合同的方式来保护商业秘密是目前世界各国所 ...
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依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: (1)主体资格不同。劳动 ,也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (7)受国家干预程度 ...
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不足,使得作品著作权原始归属非常确定,而且又不失其应有的弹性。 二、我国著作权归属关系图谱 我国《著作权法》第2条规定了著作权自动保护原则,其 《作者权法》明确规定由作品产生的作者权原始地归属于创作作品的自然人作者,不因雇佣合同或者服务合同的签仃而改变。See Sam Ricketson Jane C ...
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义务能力。[1]关于权利能力与主体资格(即人格)的关系,我国学界有两种主张:一是权利能力与人格属于等同的概念,可称为同义说。如梁慧星说:民法上 问题的解答》中,也指出订立合同的我国当事人超越经营范围经营的合同无效。固守法人越权行为无效原则,有危害交易安全之嫌。因此,新近的立法和判例大多转变态度,不以 ...
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