向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。 实则不然，电子商务律师要拿到双倍工资 合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还 ...
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没有与我签订劳动合同，7月16日忽然接到公司通知要求办离职手续，也没说原因，公司寄过来的材料上面写着：因个人原因提出离职。我打电话给公司不同意他们的说法，没签。一个月后公司又寄来一份材料，上面写着试用期不合格不予录用。我打电话给公司人事部，人事部说这是总经理 ...
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我9月底上的班，刚去公司的时候不知道公司还没注册，有签试用期一个月，一个月后公司说我转正了，并没有跟我签合同，但是工资是按转正后的工资发的，公司说注册起来很麻烦，所以不能上保险。说明年再给我们上保险。由于公司很多方面不正规，我打算春节后辞职，我能要求赔偿吗。...
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质保金，建安工程费至系统验收后累计付款95％，剩余的5％作为建安工程质保金。设备和建安工程的质保金待合同期满一个月内支付。在合同执行 解除合同的法律后果，大唐科技公司应当将工程款返还鞍钢矿业公司。因此，鞍钢矿业公司要求确认合同解除，要求大唐科技公司返还工程款15,827,376元，限期拆除设备设施恢复 ...
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了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动 中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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》的规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付二倍的工资。某商贸公司聘用张女士作人事部主管后，在其推动下公司与员工 应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导：不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求，领导很吃惊：公司与职工签订劳动合同都由人事部负责，单位里所有职工都 ...
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协议》第2条第3项约定，质保金在合同解除后一个月内退还，并由石某承担后续的质保责任。现亚光亚公司既要求确认由石某承担质保责任又要求其支付质保金 的计算，亚光亚公司要求自2008年1月1日起计算，原审法院认为保证金4万元的违约金可以自此计算，其余特许使用费、质保金、材料款费用由于石某与客户签单时间均不 ...
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，当时签了一份试用合同（为期一个月），一个月之后多次找公司要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖 有问题，客户未能给出订单零件的特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底 ...
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第2条第3项约定，质保金在合同解除后一个月内退还，并由石群峰承担后续的质保责任。现亚光亚装饰工程公司既要求确认由石群峰承担质保责任又要求其支付 亚光亚装饰工程公司要求自2008年1月1日起计算，本院认为保证金4万元的违约金可以自此计算，其余特许使用费、质保金、材料款费用由于石群峰与客户签单时间均不一致 ...
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行为，已给二被告造成严重损失，故反诉请求法院依法判决：1、解除龙成公司与原告所签合同；2、驳回原告诉讼请求；3、原告赔偿二被告经济损失1 533 107元 每日5‰加罚滞纳金，过期一个月仍未交纳，原告将追究责任并要求龙成公司赔偿一倍使用费的经济损失，并有权单方解除合同。 前述合同签订后的同年6月20日 ...
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