到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，孙某某原系其员工，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某担任 上述期间平均工资收入；2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作；3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄为19 ...
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与某公司无关。其于2007年6月25日进入某公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司 加班工资3,396.90元，对周某某其余请求不予支持。某公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。2009年10月29日，周某某向本院明确其仲裁时主张的周六 ...
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基金就是员工基金；9、校准规范，证明其工作中接触有毒有害气体；10、2007年11月的工资单，证明某公司发放过营养费，以此说明其从事的是有毒有害工作； 进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。经审理查明，邹某某原系某公司员工，双方于1997年12月31日 ...
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进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用，意图侵吞其员工基金 原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。2007 ...
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现已审理终结。原告某公司诉称，2008年7月7日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签，徐某某仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，内容为“公司 ，合同金额为534,418元，销售提成为10,688.36元。2008年1月31日，徐某某在某公司出具的“2007年奖金”单上签收，金额为22,600元。 ...
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1日，我与某公司签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，在某公司办公楼503房间，我所在部门经理因考勤事宜与我发生争执，后其拿出木棍击打我，造成我头部血肿多处受伤，我只能进行正当防卫。事后10多分钟，某公司没有进行任何调查，就主观将部门经理殴打我的事件定性为斗殴事件，并发给我《 ...
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第二项，第四十五条之规定，判决如下：一、驳回某公司的诉讼请求；二、某公司于判决生效之日起五日内支付徐某2009年2月4日至2010年4月30 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...
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原告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告陈某于2001年2月20日进被告某公司工作。双方曾签订多份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月 和有些员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海某公司的工作，由此所发生的一切经济 ...
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2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议 迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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